Groupe PSA : 5 organisations syndicales sur 6, représentant 80% des salariés signent l’accord DAEC 2018
19 Janvier 2018 - 02:06PM
Business Wire
- Le Dispositif d’Adaptation des
Emplois et des Compétences (DAEC) 2018 s’inscrit dans la continuité
des dispositions prévues dans l’accord de performance
‘Nouvel Elan pour la Croissance’ (NEC) sur la période
2017 à 2019.
Regulatory News:
Le Comité Central d’Entreprise du Groupe PSA (Paris:UG) a rendu
ce jour un avis favorable sur le Dispositif d’Adéquation des
Emplois et des Compétences (DAEC) 2018. En effet, cinq
organisations syndicales sur six, CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et
GSEA, ont signé cet accord aujourd’hui illustrant la
maturité du dialogue social au sein du Groupe PSA et la mise en
œuvre du principe de co-construction.
Le dispositif 2018 s’inscrit dans la continuité de celui de
2017 qui s’achèvera le 31 janvier prochain. Le DAEC 2018 repose
sur les dispositions prévues lors de la signature du Nouvel Elan
pour la Croissance en juillet 2016, et tient compte des évolutions
législatives intervenues récemment.
Ce dispositif illustre la politique responsable du groupe PSA en
matière d’emploi, basée sur la sécurisation des parcours en
externe et en interne. L’objectif de cette démarche est
d’anticiper les transformations majeures de l’industrie automobile,
et de renforcer l’employabilité des salariés à chaque étape de leur
vie professionnelle.
Ce nouvel accord est le treizième accord majoritaire
signé entre le Groupe PSA et ses partenaires sociaux en un
an.
Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe PSA
s’exprime au sujet de cette nouvelle étape du dialogue social
« La signature de cet accord aujourd’hui par cinq
organisations syndicales reflète la dynamique de co-construction
que nous avons engagée avec elles déjà depuis plusieurs années. La
qualité du dialogue avec les partenaires sociaux et les relations
de confiance construites au fil des années est un véritable
avantage compétitif pour l’entreprise, qui nous permet d’aller de
l’avant. C’est ensemble que nous construisons l’avenir du Groupe,
et que nous nous assurons de sa performance et donc de sa
pérennité. »
Engagements en France pour 2018, dans la continuité de 2017
:
- Plus de 1 300 recrutements en contrat à durée indéterminée,
dont 400 en production pour accompagner le succès commercial des
nouveaux modèles
- Pourvoir au moins 50% des postes juniors par d’anciens
stagiaires ou alternants du Groupe, et accueillir au moins 2 000
emplois jeunes,
- Plus de 6000 mobilités internes et plus de 1000 parcours de
reconversion interne
- Sécuriser environ 1 300 départs en mobilité externe (congés de
reclassement, création d’entreprise, passeport de transition
professionnelle)
Un solde équilibré entre les recrutements et les mobilités
externes volontaires et les engagements de reconversions internes,
de mobilités internes et de mobilités externes sécurisées sont
maintenus avec les mêmes dispositifs d’accompagnement.
A propos de Groupe PSA
Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et
apporte des solutions de mobilité innovantes pour répondre aux
attentes de tous. Avec ses cinq marques automobiles - Peugeot,
Citroën, DS, Opel et Vauxhall - et une offre diversifiée de
services connectés et de mobilité portés par la marque Free2Move,
le Groupe PSA ambitionne d’être un constructeur automobile de
référence et le fournisseur de mobilité préféré des clients. Il est
l’un des pionniers de la voiture autonome et du véhicule connecté.
Ses activités s’étendent également au financement automobile avec
Banque PSA Finance et à l’équipement automobile avec Faurecia. Plus
d’informations sur groupe-psa.com/fr.
Médiathèque : medialibrary.groupe-psa.com / @GroupePSA
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www.groupe-psa.com - +33 6 61 93 29 36 - @GroupePSA
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