Par Bruno de Roulhac





PARIS (Agefi-Dow Jones)--"Grande nouvelle ! La féminisation des conseils se répercute progressivement dans les comités exécutifs", se félicite Paul Jaeger, associé chez Russell Reynolds, à l'occasion de la publication de l'étude 2017 du cabinet de recrutement sur la gouvernance du SBF 120.



Sous la contrainte de la loi Copé-Zimmermann les conseils du SBF 120 comptent désormais 41,5% de femmes, et les comités exécutifs comptent 13% de femmes dans le Next 80 et 15% dans le CAC 40. Dans le CAC 40, cette proportion a quasiment doublé en quatre ans."



"Les CEO sont de plus en plus vigilants à ouvrir leur comité exécutif aux femmes", explique Paul Jaeger. "Ils sont prêts à garder un poste libre au comex, le temps de trouver la femme idoine," ajoute le responsable.



Si les femmes occupent majoritairement des responsabilités fonctionnelles (RH, finances, juridique,…) au sein du comex (72% dans le CAC 40 et 61% dans le Next 80), elles sont de plus en plus nombreuses à prendre des responsabilités opérationnelles.



Signe qui ne trompe pas, le SBF 120 compte désormais cinq femmes dirigeantes, chez Engie, Korian, Remy Cointreau, Europcar et Gecina. Dans les conseils, "il faudra sans doute attendre vingt ans avant d'arriver à parité parfaite", ajoute Paul Jaeger. "Mais entre-temps, les conseils connaîtront beaucoup de mouvements. Les femmes, très sollicitées, arbitreront bien plus rapidement que les hommes entre différents conseils, surtout ceux dans lesquels elles se sentent mal accueillies", remarque-t-il.



Désormais plus de la moitié du CAC 40 a un administrateur "digital" à son conseil. "Son rôle est fondamental", poursuit Paul Jaeger. "Il vient appuyer les propositions du management et rassurer les autres membres du conseil, souvent peu à l'aise avec ces sujets. Comme pour les femmes, il est préférable d'avoir deux administrateurs digitaux, permettant de créer une complicité et d'être plus efficace."



Aujourd'hui seuls 12% du CAC ont au moins deux administrateurs digitaux. Ces administrateurs sont à 69% des femmes, permettant aux sociétés de cocher deux cases d'un coup !



Si les jetons de présence (fixe + variable) ont progressé de 7% (avec une moyenne de 86.000 euros dans le CAC 40 et de 49.000 euros dans le Next 80), ils restent très en dessous des pratiques étrangères. "Il faudrait tendre vers la moyenne européenne", estime Paul Jaeger. "Cela nécessite une meilleure pédagogie en AG, et un travail des proxys rappelant qu'une juste rémunération permet d'avoir des administrateurs de qualité," conclut-il.





-Bruno de Roulhac, L'Agefi. ed: ECH





"Le Market Blog" est le blog économique et financier de l'agence Agefi-Dow Jones.





(END) Dow Jones Newswires



October 23, 2017 06:51 ET (10:51 GMT)




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