LONDRES, September 8 /PRNewswire/ --
La concurrence autour d'emplois devenus moins nombreux conduit certains
demandeurs d'emploi à revoir leur image dans l'espoir de faire forte
impression. Quarante-six pour cent des travailleurs européens salariés à
temps plein licenciés au cours de l'année écoulée ont déclaré avoir modifié
leur apparence pour séduire les employeurs. C'est ce qui ressort d'une
récente étude menée auprès de 1 000 travailleurs en Europe par CareerBuilder,
leader mondial des solutions en ressources humaines.
Au nombre des efforts déployés pour modifier son apparence :
-- Dix-huit pour cent des demandeurs d'emploi européens ont amélioré
leur tenue vestimentaire ou se sont habillés de façon à paraître plus
jeunes ou plus âgés
-- Dix pour cent ont perdu du poids
-- Six pour cent ont changé de couleur de cheveux ou de coiffure
-- Six pour cent ont amélioré l'aspect de leur visage en se maquillant
davantage ou en se faisant blanchir les dents
Des mesures plus drastiques comme l'injection de produits cosmétiques, la
chirurgie plastique et le retrait de tatouages ont également été cités.
Un tiers (33 %) des demandeurs d'emploi européens ont modifié leur image
en ligne en revoyant leurs profils dans les réseaux sociaux de manière à
paraître plus professionnels aux yeux des employeurs.
Évolution des orientations professionnelles
La moitié des demandeurs d'emploi licenciés au cours de l'année écoulée
ont déjà commencé à puiser dans leur épargne à long terme dans leur quête de
travail. Un sur quatre (25 %) a déclaré n'avoir aucune épargne à long terme
sur laquelle s'appuyer au moment de sa perte d'emploi.
Confronté à un marché du travail parmi les plus difficiles de l'histoire
européenne, les demandeurs d'emploi envisagent de nouvelles orientations dans
leur carrière et postulent à des postes qu'ils n'auraient peut-être jamais
considérés avant la crise économique.
-- 75 % ont postulé à des emplois pour lesquels ils étaient surqualifiés. -- 74 % seraient disposés à accepter un emploi moins bien payé pour
joindre les deux bouts. -- 64 % seraient prêts à déménager dans une autre ville ou même à
s'expatrier à l'étranger pour trouver un emploi. << Les travailleurs doivent actuellement composer avec des taux de
chômage record et des recherches d'emploi plus longues >>, souligne Farhan
Yasin, président de CareerBuilder EMOA. << Pour rester compétitifs à long
terme, les entreprises vont créer des emplois dans des domaines à fort
potentiel de revenus, où il est possible de fidéliser sa clientèle et
d'innover. Il faut garder ceci à l'esprit et faire en sorte que son bagage
soit pertinent dans ces domaines tout en élargissant sa recherche d'emploi à
de nouveaux secteurs et métiers.>> Conseils pour rechercher un emploi dans la conjoncture actuelle
-- Réorganisez vos compétences - Rédigez plusieurs versions de votre CV
pour plaire à un plus grand nombre d'employeurs. Ayez toujours à
l'esprit que les compétences en matière de communication, gestion de
projets et service à la clientèle sont recherchées dans tous les
secteurs et transposables à de nouveaux domaines. -- Engagez-vous- le bénévolat est une merveilleuse façon de se constituer
un CV et de nouer de nouveaux contacts. La majorité des employeurs
considèrent le bénévolat comme une expérience qu'il convient de
prendre en compte. -- Intégrez des mots clés dans votre CV - Les employeurs ont recours
l'analyse électronique des CV pour classer les demandes d'emploi
qu'ils reçoivent. Pour que votre candidature soit placée au sommet de
la pile, veillez à inclure dans votre CV certains mots clés utilisés
par l'employeur dans son offre d'emploi, ce dans la mesure où ils sont
en relation avec votre expérience. -- Misez sur les médias sociaux - Mettez en valeur votre marque
personnelle et vos compétences dans différents réseaux sociaux.
Veillez à retirer tout contenu ou photo susceptible de véhiculer
auprès des employeurs une image non professionnelle de vous. Méthodologie employée
Cette étude a été menée en ligne par CareerBuilder auprès de 1 100
salariés ayant perdu leur emploi à plein temps au cours de l'année écoulée. L'enquête a été réalisée entre le 26 mai et le 4 juin 2009. Sur la base d'un
échantillon aléatoire de 1 100 personnes, il est possible de dire qu'au seuil
de probabilité de 95 %, le taux d'erreur induit par l'échantillonnage
aléatoire est de 2,95 points de pourcentage.
À propos de CareerBuilder
CareerBuilder, leader mondial du secteur des solutions en ressources
humaines, aide les entreprises à cibler et attirer leur atout le plus
précieux : leur personnel. CareerBuilder travaille avec les plus grands
employeurs au monde, offrant des ressources dans tous les domaines, depuis
l'image de marque à titre d'employeur et l'analyse de données jusqu'au
recrutement de talents. Plus de 9 000 sites Web, parmi lesquels 140 journaux
et portails haut débit comme MSN et AOL, utilisent la technologie exclusive
de recrutement de CareerBuilder sur leur site de recrutement. Avec plus de 23
millions de visiteurs, 1 million d'offres d'emploi et 32 millions de CV, son
site de recrutement en ligne phare CareerBuilder.com est le plus important
des États-Unis. Détenues par les sociétés Gannett Co., Inc. (NYSE : GCI),
Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) et Microsoft Corp. (Nasdaq
: MSFT), CareerBuilder et ses filiales sont présents aux États-Unis, en
Europe, au Canada et en Asie. Pour plus d'informations, consultez le site
www.careerbuilder.com
Contact presse :
Maria Xenou
Maria.Xenou@careerbuilder.com
+30-210-811-5330
DATASOURCE: CareerBuilder Maria Xenou, CareerBuilder, +30-210-811-5330, Maria.Xenou@careerbuilder.com
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