Capgemini SE: Lancement d’un sixième plan d’actionnariat salarié
Relations Presse :
Florence Lièvre Tél. : 01 47 54 50
71florence.lievre@capgemini.com
Relations Investisseurs :
Vincent Biraud Tél. : 01 47 54 50
87vincent.biraud@capgemini.com
Lancement d’un sixième plan
d’actionnariat salarié
Paris, le 19 septembre 2019 – Capgemini
annonce le lancement d’un sixième plan d’actionnariat salarié ESOP
(Employee Share Ownership Plan).
Le nouveau plan d’actionnariat salarié est
proposé à environ 98 % des employés du Groupe et vise à associer
les collaborateurs au développement et à la performance de
celui-ci. L’actionnariat salarié résultant des précédents plans
ESOP représente 5,9 % du capital de Capgemini SE. Ce sixième plan
ESOP se traduira par une augmentation de capital réservée aux
salariés portant sur un maximum de 2 750 000 actions (représentant
1,64% du capital existant), avec un règlement-livraison de ces
actions au plus tard le 18 décembre 2019. Les principales modalités
du plan d’actionnariat salarié sont détaillées en annexe de ce
communiqué.
A l’instar de 2018, le Conseil d’Administration
de Capgemini SE réuni le 29 juillet 2019 a décidé d’autoriser une
enveloppe dédiée de rachat d’actions. Cette enveloppe pourra être
utilisée dans les douze mois1 pour neutraliser tout ou partie de
l'effet dilutif de cette augmentation de capital. Les conditions de
ces deux opérations s’inscrivent dans le cadre des autorisations
consenties par l’Assemblée Générale du 23 mai 2019.
A propos de Capgemini
Capgemini est un leader mondial du conseil, des
services informatiques et de la transformation numérique. A la
pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir
l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et
les plateformes. Fort de 50 ans d’expérience et d’une grande
expertise des différents secteurs d’activité, il accompagne les
entreprises et organisations dans la réalisation de leurs
ambitions, de la définition de leur stratégie à la mise en œuvre de
leurs opérations. Pour Capgemini, ce sont les hommes et les femmes
qui donnent toute sa valeur à la technologie. Résolument
multiculturel, le Groupe compte plus de 200 000 collaborateurs
présents dans plus de 40 pays. Il a réalisé un chiffre d'affaires
de 13,2 milliards d'euros en 2018.Plus d’informations sur
www.capgemini.com. People matter, results count.
AVERTISSEMENTLe présent
communiqué de presse est susceptible de contenir des informations
prospectives. Ces informations peuvent comprendre des projections,
des estimations, des hypothèses, des informations concernant des
projets, des objectifs, des intentions et/ou des attentes portant
sur des résultats financiers futurs, des évènements, des
opérations, le développement de services et de produits futurs,
ainsi que des informations relatives à des performances ou à des
évènements futurs. Ces informations prospectives sont généralement
reconnaissables à l’emploi des termes « s’attendre à », « anticiper
», « penser que », « avoir l’intention de », « estimer », « prévoir
», « projeter », « pourrait », « devrait » ou à l’emploi de la
forme négative de ces termes et à d’autres expressions de même
nature. La direction de Capgemini considère actuellement que ces
informations prospectives traduisent des attentes raisonnables ; la
société alerte cependant les investisseurs sur le fait que ces
informations prospectives sont soumises à des risques et
incertitudes (y compris, notamment, les risques identifiés dans le
Document de Référence de Capgemini, disponible sur le site internet
de Capgemini), étant donné qu’elles ont trait à des évènements
futurs et dépendent des circonstances futures dont la réalisation
est incertaine et qui peuvent différer de ceux anticipés, souvent
difficilement prévisibles et généralement en dehors du contrôle de
Capgemini. Les résultats et les évènements réels sont susceptibles
de différer significativement, de ceux qui sont exprimés, impliqués
ou projetés dans les informations prospectives. Les informations
prospectives ne donnent aucune garantie de réalisation d’évènements
ou de résultats futurs et n’ont pas cette vocation. Capgemini ne
prend aucun engagement de mettre à jour ou de réviser les
informations prospectives sous réserve de ses obligations
légales.Le présent communiqué de presse ne constitue pas une offre
d’instruments financiers au public et ne contient pas d’invitation
ou d’incitation à investir dans des instruments financiers en
France, aux États-Unis ou n’importe quel autre pays.
* *
*
ANNEXE
Principales modalités du plan
d’actionnariat salarié
EMETTEURCapgemini
SECompartiment A – Euronext Paris (France)Action ordinaire code
ISIN : FR0000125338 - CAP
OBJECTIF
Cette augmentation de capital est réservée aux
salariés de Capgemini SE et de ses filiales françaises et
étrangères, adhérentes de plans d’épargne d’entreprise du groupe
Capgemini.
TITRES OFFERTS
Les actionnaires de Capgemini SE, réunis le 23
mai 2019 en Assemblée Générale Mixte, ont autorisé le Conseil
d’administration à augmenter le capital social de la société dans
le cadre de cette opération. Conformément à cette autorisation, le
Conseil d’administration a décidé le 29 juillet 2019 le principe de
l’opération et a délégué à Paul Hermelin, Président-directeur
général de Capgemini SE, les pouvoirs nécessaires à sa mise en
œuvre.
Le nombre maximal d’actions pouvant être émises
dans le cadre de cette opération s’élève à 2 750 000 actions.
Selon le calendrier prévu, le
Président-directeur général, sur délégation du Conseil
d’administration, arrêtera les modalités définitives de l’opération
le 7 novembre 2019, notamment le prix de souscription des actions
nouvelles. Le prix de souscription sera égal à 87,5% du Cours de
Référence.
Le Cours de Référence correspond, conformément
aux dispositions de l’article L. 3332-19 du Code du travail, à la
moyenne arithmétique des cours quotidiens moyens pondérés par les
volumes de l’action Capgemini SE sur le Compartiment A d’Euronext
Paris sur la période de 20 jours de bourse précédant la décision du
Président- directeur général, soit du 10 octobre au 6 novembre
2019.
La période de souscription/rétractation sera
ouverte du 12 novembre au 14 novembre 2019. Pendant cette période,
les salariés pourront selon leur choix, confirmer, souscrire ou
rétracter les demandes de souscription formulées pendant la période
de réservation ouverte du 19 septembre au 8 octobre 2019.
Les actions nouvelles seront entièrement
assimilables aux actions ordinaires existantes composant le capital
de Capgemini SE. Ces actions porteront jouissance au 1er janvier
2019. Selon le calendrier prévu, l’augmentation de capital sera
réalisée le 18 décembre 2019.
CONDITIONS DE SOUSCRIPTION
·Bénéficiaires de l’augmentation de
capital réservée aux salariés : les bénéficiaires de l’augmentation
de capital sont les salariés des sociétés du groupe Capgemini qui
auront adhéré aux plans d’épargne d’entreprise du groupe Capgemini
quelle que soit la nature de leur contrat de travail (à durée
déterminée ou indéterminée, à temps complet ou à temps partiel) et
justifiant d’une ancienneté de trois mois à la clôture de la
période de souscription, soit au 14 novembre 2019.
·Modalités de souscription : les
actions seront souscrites soit directement, soit par
l’intermédiaire de FCPE (fonds communs de placement d’entreprise),
selon la réglementation et/ou la fiscalité applicable dans les
différents pays de résidence des bénéficiaires de l’augmentation de
capital.
·Formule de souscription : les
salariés pourront souscrire des actions Capgemini dans le cadre
d’une formule de souscription unique dite à effet de levier et
sécurisée permettant aux salariés de bénéficier d’une garantie de
leur versement dans le cadre de l’opération. Dans certains pays,
les salariés se verront allouer par leur employeur un SAR (Stock
Appreciation Right) dont la valeur sera indexée en application
d’une formule comparable à celle proposée dans le cadre de la
formule à effet de levier.
·Indisponibilité des actions
Capgemini ou des parts de FCPE correspondantes : les souscripteurs
à l’offre devront conserver les actions souscrites ou les parts de
FCPE correspondantes pendant une durée de cinq années, sauf
survenance d’un cas de déblocage anticipé autorisé.
·Exercice des droits de vote
attachés aux actions : lorsque les actions seront souscrites puis
détenues par l’intermédiaire d’un FCPE, les droits de vote attachés
à ces actions seront exercés par le conseil de surveillance du FCPE
concerné ; lorsque les actions seront souscrites directement par
les salariés, les droits de vote seront exercés individuellement
par les salariés concernés.
OPERATIONS DE COUVERTURE
La mise en place de l’offre à effet de levier et
sécurisée implique de la part de l’établissement financier
structurant l'offre (Crédit Agricole Corporate and Investment Bank)
des opérations de couverture sur les marchés et hors marchés, au
moyen d’achats et/ou de ventes d’Actions, d’achat d’options d’achat
et/ou de toutes autres transactions, à tout moment, y compris
pendant la période de fixation du Cours de Référence, soit du 10
octobre au 6 novembre 2019, et pendant toute la durée de
l’opération.
COTATION
L’admission des actions nouvelles Capgemini aux
négociations sur le Compartiment A de Euronext Paris (code ISIN :
FR0000125338) sur la même ligne que les actions existantes sera
demandée dès que possible après la réalisation de l’augmentation de
capital prévue le 18 décembre 2019.
MENTION SPECIFIQUE POUR
L’INTERNATIONAL
Le présent communiqué ne constitue pas une offre
de vente ou une sollicitation pour la souscription d’actions
Capgemini. L’augmentation de capital réservée aux salariés sera
mise en place dans les seuls pays où l’offre a fait l’objet d’un
enregistrement ou d’une notification auprès des autorités locales
compétentes et/ou à la suite de l’approbation d’un prospectus par
les autorités locales compétentes, ou en considération d’une
exemption à l’obligation d’établir un prospectus ou de procéder à
un enregistrement ou une notification de l’offre.
Plus généralement, l’offre sera uniquement
réalisée dans les pays où toutes les procédures d’enregistrement
et/ou les notifications requises auront été effectuées et les
autorisations nécessaires auront été obtenues.
CONTACT POUR LES BENEFICIAIRES DE
L’OFFRE
Pour toute question relative à la présente
offre, les bénéficiaires pourront s’adresser à leur responsable
Ressources Humaines et/ou à toute autre personne tel que précisé
dans les documents remis aux bénéficiaires.
1 A compter de la date du 29 juillet 2019, sous réserve du
renouvellement par l’Assemblée Générale de l’autorisation de rachat
d’actions actuellement en vigueur.
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