Esker annonce 160 recrutements dans le monde en 2021, dont plus d’une centaine en France
10 Mai 2021 - 06:00PM
Esker annonce 160 recrutements dans le monde en 2021, dont plus
d’une centaine en France
Lyon, le 10 mai 2021 – Esker, plateforme cloud mondiale
d'automatisation des cycles de gestion qui valorise les métiers de
la finance et du service clients tout en renforçant la coopération
interentreprises, prévoit le recrutement de 160 salariés au niveau
mondial sur l’année 2021 dont plus d’une centaine en France. Avec
la pandémie, Esker s'est retrouvée en première ligne pour
accompagner les entreprises dans l'accélération de leurs projets de
transformation digitale. C'est pour répondre à cette mission
qu'elle a maintenu son cap RH en 2020. Après avoir recruté 141
collaborateurs dont 65 en France en 2020, l’entreprise, classée au
palmarès 2021 des 500 Champions de la croissance*, va embaucher de
nombreux talents cette année pour notamment renforcer ses équipes
R&D, Sales et Consulting.
« Rejoindre Esker c’est intégrer un environnement
international convivial et stimulant composé de 17 nationalités.
Nous sommes une entreprise à taille humaine, favorisant la
promotion interne, la montée en autonomie et la participation
active des salariés. Nous recherchons des talents partageant nos
valeurs et ayant envie de mettre leurs compétences au service d’une
entreprise qui œuvre pour apporter un impact positif sur son
écosystème. Nos salariés participent d’ailleurs à faire évoluer nos
pratiques RH : depuis la création de l'équipe Scrum RH il y a
maintenant six ans, des Eskeriens de divers horizons viennent
challenger et enrichir nos actions, tel que le processus de
recrutement. » - Déclare Aurélie Guimera, Directrice RH chez
Esker.
Attirer & engager de nouveaux talents pour
accompagner sa croissance
Cette stratégie de recrutement est alignée sur une forte
ambition de croissance. En effet, trente-six ans après sa création,
Esker ambitionne de poursuivre ses investissements et sa croissance
responsable en s’appuyant notamment sur la conclusion de
partenariats stratégiques avec des acteurs tels que KPMG pour
accroître l’adoption de ses solutions en entreprise. Les voyants
sont au vert pour le groupe Esker qui sort renforcé de la pandémie.
Avec un bénéfice net de 11,5 millions d'euros, en hausse de 19% sur
un an, l’entreprise aborde 2021 avec confiance et résilience.
Une culture d'entreprise partagée pour une intégration
réussie
Durant l’année écoulée, Esker a fortement digitalisé son
processus de recrutement et d’intégration en veillant à bien
embarquer tous les « Eskeriens » dans l’aventure. Si la machine à
café s’est partiellement virtualisée, les équipes ont continué de
créer du lien de manière créative. Challenges photo mondiaux, «
coffee roulette »***, ateliers en ligne, livre de cuisine créé par
et pour les Eskeriens ont notamment contribué à fédérer les 800
collaborateurs d’Esker autour des valeurs de l’entreprise.
« Notre modèle d’entreprise agile séduit, nous avons reçu
10 000 candidatures au niveau mondial au cours de l’année 2020.
Chez Esker, nous misons notamment sur la cooptation qui est un
levier RH particulièrement efficace (30% des recrutements en 2018
et 2019). Dans le contexte actuel, nous avons veillé à maintenir
notre lien historique avec les écoles pour soutenir les jeunes
durant cette période difficile. Nous avons d’ailleurs embauché en
CDI 6 stagiaires et alternants l’année dernière. S’agissant des
nouvelles recrues, les équipes les accueillant ont été très
attentives à leur bonne intégration et montée en compétences, via
la mise en place de parrainage, de binômage, et l’organisation de
temps informels. Un accompagnement mêlant écoute, entraide et
responsabilisation dont le feedback est très positif » - Explique
Aurélie Guimera, Directrice RH chez Esker.
Esker s’engage pour proposer une expérience au plus près des
attentes des collaborateurs en termes de développement des
compétences, d’évolutions de carrières et de participation à un
projet d’entreprise ambitieux, responsable et porteur de sens.
« 97% des salariés d’Esker pensent que nous sommes une
entreprise où il fait bon travailler et 88% des collaborateurs
adhèrent à la culture et aux valeurs d’Esker. La situation
sanitaire que nous traversons nous l’a prouvé une fois de plus :
nos valeurs nous ressemblent, nous rassemblent et nous lient peu
importe la distance.» explique Jean-Michel Bérard, Président du
Directoire d’Esker. Pour rester en phase avec ses valeurs, Esker
tient depuis toujours à répartir les bénéfices de manière
égalitaire entre tous les collaborateurs via une prime
d’intéressement située entre 5000€ et 7000€. « Une façon de
récompenser les performances du collectif, et de favoriser la
proximité entre les Eskeriens, en cohérence avec notre culture
d’entreprise. » conclut-t-il.
Les candidats intéressés par les postes disponibles chez Esker
peuvent en savoir plus et postuler en ligne sur la page Carrières :
https://www.esker.fr/carrieres/
Parmi les postes clés à pourvoir : • Plus de 30 Consultant(e)s
intégration logiciels et Avant-Vente • Commerciaux/Commerciales
(Customer Success, Sales Account Managers, Business Development
Managers, Chargé(e)s de prospection)• Développeurs/Développeuses
JavaScript, C#, C++ pour les équipes fonctionnelles • Ingénieur(e)s
Support Technique international• Ingénieur(e)s Systèmes/DevOps
*
https://www.lesechos.fr/weekend/business-story/le-palmares-2021-des-500-champions-de-la-croissance-1287692**
Résultats de l’enquête de satisfaction annuelle Esker (périmètre
monde)*** Les “coffee roulette” sont des pauses-café mystères en
visio pour mélanger les équipes en télétravail.
À propos d’Esker
Leader mondial des solutions d’automatisation des cycles de
gestion Procure-to-Pay et Order-to-Cash, Esker valorise les
départements financiers et services clients des entreprises et
renforce la coopération interentreprises. La plateforme cloud Esker
permet d’animer un écosystème vertueux avec ses clients et
fournisseurs.
Intégrant des technologies d’Intelligence Artificielle (IA), les
solutions d’Esker permettent de gagner en productivité et
d’améliorer la visibilité sur son activité, tout en renforçant la
collaboration avec ses clients, ses fournisseurs et ses
collaborateurs.
ETI française dont le siège social se situe à Lyon, Esker est
présente en Europe, en Amérique du Nord, en Asie/Pacifique et en
Amérique du Sud. Cotée sur Euronext GrowthTM à Paris (Code ISIN
FR0000035818), l’entreprise a réalisé 112 millions d’euros de
chiffre d’affaires en 2020, dont 2 tiers à l’international.
- Esker_Communiqué_Recrutement-050521
Esker (EU:ALESK)
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