Regulatory News:
Le 8 mars est célébrée, partout dans le monde, la Journée
internationale des droits des femmes. Une journée de rassemblement,
d’engagements et de progrès qu’il convient d’encourager et de
poursuivre tant l’égalité hommes-femmes est stratégique et
importante pour ORPEA (Paris:ORP).
Le secteur dans lequel ORPEA évolue est caractérisé par un très
fort taux de féminisation (+ de 80 % des collaborateurs sont de
fait des collaboratrices), la place des femmes a toujours été très
importante dans le Groupe.
Depuis plus de 20 ans, conscient de sa responsabilité, ORPEA
s’est engagé dans une politique de diversité et de mixité de ses
ressources humaines. Donner sa chance à chacune et chacun,
uniquement en fonction de ses compétences et de ses valeurs et
indépendamment de son genre, son âge, son origine ou sa formation
initiale est un engagement ancré dans ses valeurs. Tous les
métiers, notamment les postes à responsabilités, sont accessibles
aux femmes comme aux hommes.
Depuis toujours, des postes à responsabilité sont occupés par
des femmes, qu’il s’agisse de la direction des établissements ou
des services du Siège. Ainsi, par exemple, les Directions Médicale,
Qualité, Juridique, M&A, Développement des Ressources Humaines
Groupe sont incarnées par des femmes. De même, les équipes de
Direction des zones géographiques comptent de nombreuses
femmes.
L’évolution professionnelle concerne tous ses collaborateurs et
les postes de direction du Groupe sont occupés à 65 % par des
femmes. Des chiffres qui témoignent de la politique volontariste
mise en œuvre, qui se poursuit partout où ORPEA s’implante.
Pour donner vie aux engagements du Groupe et les incarner, ORPEA
a souhaité, à l’occasion de cette Journée, aller au-devant de
quelques-unes de ces femmes, représentatives de toutes les autres
et ambassadrices d’un jour.
Elles s’appellent Asuncion, Jasna, Katarzyna, Alessandra, ou
encore Stéphanie, Bianca, Laure, Pamela ou Nihal… Elles sont
Directrice d’établissement, Directrice générale de pays,
Infirmière, Vice-Présidente, membre de la Direction générale du
Groupe ou encore Directrice régionale.
Elles témoignent de leur passion pour leur métier, de leurs
parcours et de leurs défis. Elles partagent leurs conseils et nous
livrent aussi leurs rêves pour un monde plus égalitaire, plus
juste, dans lequel le travail constitue une formidable opportunité
pour l’égalité des sexes.
Pour Yves Le Masne, Directeur Général d’ORPEA :
« L’égalité entre les femmes et les hommes est une exigence
permanente pour l’entreprise. Les femmes apportent une vision
complémentaire de celle des hommes. Dans un métier de service, de
relations humaines, qui plus est dans un secteur dans lequel plus
de 80 % des collaborateurs sont des femmes et une majorité des
résidents et parents également, les femmes apportent souvent une
sensibilité et une approche originales pour les différentes parties
prenantes. Nous croyons au management inclusif et à l’intelligence
collective ; il est important pour nous de s’assurer de la
diversité de pensée qui peut être apportée par les différents
parcours de vie et origines. C’est bien là que réside la vraie
richesse, celle qui nous permet tous ensemble d’être
complémentaires et d’aller plus loin. »
Asuncion Zaragoza, CEO & CFO (Directrice générale)
ORPEA Iberica. Asuncion a débuté sa carrière dans le Groupe en 2006
comme CFO.
« Il faut que toutes les jeunes filles et les femmes sachent
qu'elles peuvent devenir ce qu'elles veulent. Il faut qu'elles
aient confiance en leurs capacités. L'attitude par rapport à ce que
l’on veut est déterminante. Si vous avez confiance en vous, cela se
transmet et empêche les autres d'essayer de créer un sentiment
d’insécurité. J'ai eu la chance de ne pas me sentir discriminée et
peut-être est-ce parce que je n'ai jamais pensé que je pouvais être
discriminée par le simple fait d’être une femme. »
Jasna Krijan, Directrice Régionale de SeneCura Carinthia
en Autriche et Responsable des Opérations pour Senecura Croatie.
Jasna a débuté sa carrière dans le Groupe en 1995 comme
Infirmière.
« Ayez une vision et foncez. Croyez en vos forces. Ce qui est
devant ou derrière nous n'est rien par rapport à ce qui est en
nous. Si nous parvenons à montrer au monde ce qui est en nous, des
merveilles peuvent se produire.»
Katarzyna Zajac, Infirmière en maison de retraite ORPEA
Résidences en Pologne. Katarzyna a débuté sa carrière dans le
Groupe en 2014 comme aide-soignante dans une maison de
retraite.
« Je rêve que chaque femme puisse décider d'elle-même selon ses
propres convictions, sa conscience et ses valeurs. Nous avons le
droit de définir les règles à suivre pour que la liberté de choix
règne dans tous les domaines de nos vies. Je conseillerais aux
autres femmes de ne pas avoir peur des défis et d'essayer de
surmonter leur peur. Pas à pas. Il est très important de faire
tomber les barrières. »
Alessandra Milano, Directrice du Développement
Stratégique pour ORPEA en Italie. Alessandra a débuté sa carrière
chez ORPEA en 2007 comme Directrice d’une maison de retraite.
« Considérez chaque changement comme une occasion de vous
renouveler et de vous enrichir et faites toujours les choses avec
soin et dévouement car, des années plus tard, tout ce qui a été
bien fait reste et peut être utile à tout le monde. »
Stéphanie CARRANI, Directrice Régionale pour les
établissements de Soins de Suite et de Réadaptation Clinea en
France. Stéphanie a débuté sa carrière dans le groupe ORPEA en 2005
comme responsable médico-administrative au sein d’une clinique de
Soins de Suite et de Réadaptation.
« Mon conseil aux jeunes filles ? Celui de toujours croire en ce
qu’elles sont et de faire confiance aveuglément à leur instinct, à
leurs doutes, à leurs peurs. Ce sera main dans la main que nous
serons, toutes ensemble, fortes et fières du monde que nous sommes
en train de construire pour les enfants du monde. »
Bianca Anders, Directrice de clinique et d’un centre de
santé Celenus en Allemagne. Bianca a débuté sa carrière chez ORPEA
en 2016 comme stagiaire dans les équipes de direction d’une
clinique.
« Indépendamment du cadre politique, l'égalité des droits doit
être vécue dans la société et dans les entreprises. D'une part, les
entreprises doivent s'engager à favoriser les perspectives de
carrière et à offrir des opportunités. D'autre part, les femmes
doivent être stratégiques dans leur planification de carrière. Il
est bon de voir les modèles traditionnels être bousculés avec, par
exemple, de plus en plus d'hommes qui prennent un congé parental.
»
Laure Frères, Vice-Présidente, membre de la Direction
générale, en charge du Bien-être, (Qualité, Médical et
Responsabilité Sociale et Environnementale). Laure a débuté sa
carrière dans le Groupe en 1998 en tant qu’Adjointe de direction
dans une maison de retraite.
« Nous devons croire en un monde où la considération de l’autre
prend tout son sens, en un monde qui donne sa chance à chacun et
chacune, en prenant en compte les motivations, les compétences et
l’envie, en un monde où nous sommes conscients que c’est avant tout
l’intelligence collective et le travail en équipe qui feront la
différence. »
Pamela Dubessy, Responsable des soins en clinique
psychiatrique Clinea en France. Pamela a débuté sa carrière dans le
Groupe en 2000 comme Auxiliaire de vie.
« Je crois que les femmes sont dotées d’une intelligence
émotionnelle plus développée, en terme d’empathie, de bienveillance
et d’écoute. Des qualités nécessaires pour gagner la confiance et
fédérer une équipe autour de projets communs. Mon conseil est le
suivant : ne pas lâcher, rester déterminée, tout est possible, il
faut y croire et croire en soi-même !»
Nihal ZEKRAOUI, Directrice d’une maison de retraite ORPEA
Résidences en Belgique. Nihal a débuté sa carrière chez ORPEA en
2014 comme Infirmière.
« Grâce au soutien et à l’organisation du Groupe j’ai pu et j’ai
toujours la chance de pouvoir poursuivre mes études en parallèle du
travail. La formation continue est primordiale au sein du Groupe.
La transmission des informations, des savoirs et des connaissances
est un point fort de l’organisation. »
Pour découvrir les parcours et les portraits de nos
collaboratrices dans leur intégralité, cliquez ici :
https://orpea-corp-events.com/
A propos d’ORPEA
(www.orpea-groupe.com)
Créé en 1989, ORPEA est un acteur mondial de référence pour les
parcours de soins destinés aux personnes fragiles, avec un réseau
de 1 028 établissements pour 105 443 lits (dont 21 137 lits en
construction) dans 22 pays, répartis sur 5 zones géographiques
:
- France Benelux : 523 établissements / 46
277 lits (dont 4 957 en construction) - Europe Centrale : 249
établissements / 26 491 lits (dont 4 885 en construction) - Europe
de l’Est : 136 établissements / 14 621 lits (dont 3 647 en
construction) - Péninsule Ibérique / Latam : 119 établissements /
17 914 lits (dont 7 648 en construction) - Autre pays : 1
établissement / 140 lits
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