Teleperformance classé parmi les 100 entreprises internationales les plus engagées en faveur de la parité
22 Mars 2021 - 9:17AM
Business Wire
Le classement d’Equileap distingue l’engagement des plus grandes
entreprises internationales en matière d’égalité hommes-femmes
- Teleperformance se classe à la 32e place parmi les plus grandes
entreprises dans le monde
- Les politiques en matière d’égalité hommes-femmes de plus de 3
500 entreprises ont été évaluées par Equileap
- Ce classement illustre l’engagement constant de Teleperformance
en faveur d’un environnement de travail inclusif, accueillant et
multiculturel pour l’ensemble de ses collaborateurs partout dans le
monde
- Teleperformance figure également dans le top 10 des entreprises
françaises
Regulatory News:
Teleperformance (Paris:TEP), un leader mondial des services aux
entreprises en solutions digitales intégrées, annonce aujourd’hui
figurer dans le Top 100 Gender Equality Global Ranking d'Equileap.
Le groupe se classe au 32e rang mondial sur plus de 3 500
entreprises évaluées. L'audit complet mené par Equileap porte sur
19 critères d’égalité hommes-femmes, notamment la parité au sein de
l’entreprise, l’écart entre les salaires, l’existence d’un congé
parental rémunéré et les politiques de lutte contre le harcèlement
sexuel.
Teleperformance s’est engagé à être l’employeur préféré du
marché en offrant un environnement de travail unique et propice au
développement professionnel de ses collaborateurs qui sont plus de
380 000 à travers le monde. Le groupe est certifié comme un
employeur de référence dans 28 pays par des organismes indépendants
comme Great Place to Work® et/ou Best Place to Work. Cela
représente 87 % des collaborateurs de Teleperformance dans le
monde.
Outre sa présence au sein du classement mondial d’Equileap,
Teleperformance vient d’obtenir sa première certification Great
Place to Work for Women®, qui récompense ses efforts en faveur de
l’inclusion et de la diversité dans plusieurs pays, notamment en
Chine. La politique de diversité du groupe a par ailleurs été
distinguée par l’Association des chambres de commerce et
d’industrie en Inde (ASSOCHAM). Cette prestigieuse organisation
indépendante a décerné à Teleperformance en Inde le prix Best
Company for Women pour l’excellence de ses pratiques en matière de
parité.
Les progrès de Teleperformance en matière d’égalité
hommes-femmes ont notamment été impulsés par le lancement en 2019
de TP Women, un réseau international créé pour résoudre tout
problème rencontré par les femmes sur leur lieu de travail et
faciliter le changement. Cette initiative vise à favoriser la
promotion des femmes à des postes à responsabilités, ainsi qu’à
former un réseau de femmes et d’hommes capables de plaider en
faveur de la parité au travail, de sensibiliser à ces enjeux et
d'encourager un changement de culture managériale.
À l’occasion du mois international des droits des femmes, ces
distinctions mettent en évidence le rôle et l’engagement constant
de Teleperformance en faveur de la diversité et de la parité dans
le monde entier.
Karine Jan, directrice des opérations de la zone CEMEA,
groupe Teleperformance, partage son expérience en tant que femme au
sein du groupe : « Je suis fière d’être une femme chez
Teleperformance, et j’apprécie la diversité qui règne dans le
groupe. Mon équipe est composée d’hommes et de femmes de cultures
et de nationalités différentes. Le conseil que je donne souvent aux
femmes de Teleperformance est de croire en ce qu’elles font, de
penser différemment dans la durée et de travailler en équipe. »
Rupa Ramamurthy, Executive Vice President Banking Operations,
groupe Teleperformance, indique : « La plupart des femmes
considèrent qu’avoir une certaine sensibilité est un désavantage
pour leur carrière. Elles estiment que le monde professionnel et
les émotions ne sont pas compatibles, mais je pense au contraire
que c’est notre force. En effet, pour se donner à fond, il faut
être passionné par ce que l’on fait. Mon conseil à toutes les
femmes est de faire de cette sensibilité un atout pour obtenir des
résultats exceptionnels. »
Miranda Collard, directrice de la gestion des clients
stratégiques, groupe Teleperformance, et présidente de TP Women,
une initiative du groupe qu’elle commente : « Nous avons créé
TP Women pour répondre au besoin inhérent de promouvoir la parité.
Pas seulement en interne, mais aussi chez nos clients. S’entourer
de personnes qui ne nous ressemblent pas tout à fait et qui n’ont
pas exactement la même façon de penser et d’agir ne peut que nous
faire grandir. »
À PROPOS D’EQUILEAP
Equileap est le leader dans le domaine des données sur la parité
dans les entreprises. Il analyse et classe plus de 3 500
entreprises dans le monde via son Gender Equality Scorecard™ qui
porte sur 19 critères, dont la parité au sein de l’effectif
notamment des postes de direction et des conseils d’administration,
l’écart entre les salaires, l’existence d’un congé parental
rémunéré et les politiques de lutte contre le harcèlement
sexuel.
Pour plus d’information : www.equileap.com
À PROPOS DU GROUPE TELEPERFORMANCE
Teleperformance (TEP – ISIN : FR0000051807 – Reuters :
TEPRF.PA – Bloomberg : TEP FP), un leader mondial des services aux
entreprises en solutions digitales intégrées, est le partenaire
stratégique des plus grandes entreprises du monde dans de nombreux
secteurs. Le groupe propose une offre de services One-Office
composée de trois grandes familles de solutions à forte valeur
ajoutée : la gestion de l’expérience client, les services de
back-office et le conseil en processus métiers (knowledge
services). Ces solutions digitales intégrées garantissent des
interactions clients réussies et des processus métiers optimisés
reposant sur une approche intégrée High Tech-High Touch unique. Le
groupe compte plus de 380 000 employés répartis dans 83 pays, qui
prennent en charge des milliards de connexions en plus de 265
langues et sur plus de 170 marchés dans une démarche d’excellence
Simpler, Faster, Safer*. Cette mission s’appuie sur l’utilisation
de solutions technologiques fiables, flexibles et intelligentes,
des normes de sécurité et de qualité les plus élevées du secteur,
dans une approche de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
d’excellence.
En 2020, Teleperformance a réalisé un chiffre d'affaires
consolidé de 5 732 millions d'euros (6,5 milliards de dollars US,
sur la base d’un taux de change de 1 euro = 1,14 dollar US) et un
résultat net de 324 millions d’euros.
Les actions Teleperformance, cotées sur Euronext Paris,
compartiment A, sont éligibles au service de règlement différé et
appartiennent aux indices CAC 40, CAC Support Services, STOXX 600,
S&P Europe 350 et MSCI Global Standard. Dans les domaines de la
Responsabilité sociétale des entreprises, l’action Teleperformance
fait partie des indices Euronext Vigeo Eurozone 120, FTSE4Good et
Solactive Europe Corporate Social Responsibility (anciennement
Ethibel Sustainability Excellence Europe).
* Plus simple, Plus rapide, Plus sûr.
Pour plus d’informations : www.teleperformance.com / Pour nous
suivre sur Twitter : @teleperformance
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