La certification renforce la détermination de
l'entreprise envers son processus de parité et ancre ses
efforts en matière de diversité et d'inclusion
MONTRÉAL, le 7 mars 2022 /CNW Telbec/ - Groupe Alithya inc.
(TSX: ALYA) (NASDAQ: ALYA) (« Alithya ») est fière
d'annoncer que l'organisme à but non lucratif La Gouvernance au
Féminin lui a décerné la certification bronze.
Offerte partout au Canada et
aux États-Unis, la certification sur la parité, conçue avec l'aide
bénévole de McKinsey & Company en 2017, permet aux
organisations d'accroître la représentation des femmes dans des
secteurs où elles ont été historiquement sous-représentées,
notamment dans les postes de haute direction. Accenture, Mercer et
Willis Towers Watson soutiennent
l'équipe de La Gouvernance au Féminin dans l'évaluation des
demandes. Leur questionnaire détaillé évalue non seulement la
parité du point de vue décisionnel des organisations, mais il
analyse également la mise en œuvre de mécanismes qui permettent aux
femmes de tous les niveaux hiérarchiques d'atteindre leurs
objectifs de carrière, créant ainsi un bassin de professionnelles.
Une attention particulière est aussi accordée à
l'intersectionnalité pour veiller à ce que les femmes issues des
minorités visibles, des communautés autochtones et de la communauté
LGBTQ, ainsi que celles présentant un handicap ne soient pas mises
de côté.
Citation de Paul Raymond, président et chef de la
direction d'Alithya :
« Alithya s'efforce d'offrir un milieu de travail inclusif
et diversifié. La parité nous tient à cœur dans une industrie où la
représentation des femmes a toujours été moins courante. Pour faire
mieux, nous savons que nous devons évaluer où nous en sommes et
tirer parti de ces mesures pour apporter des changements
importants. Cette première certification sur la parité représente
la poursuite de nos efforts et donne le ton pour
l'avenir. »
Consolider les bases d'Alithya
Alithya a instauré des groupes-ressources de collègues à l'échelle
de l'entreprise, ce qui leur permet à travers le monde d'incarner
le changement qu'ils souhaitent voir se réaliser. Au moyen du
parrainage de cadres supérieurs, ces groupes organisent des
activités d'apprentissage et des événements de réseautage pour
renseigner leurs collègues sur la réalité à laquelle font face les
groupes minoritaires au sein de l'entreprise. Ces groupes partagent
ensuite leur rétroaction avec l'équipe de direction au moyen d'un
comité d'orientation mondial, offrant à l'entreprise des exemples
concrets pour soutenir leurs efforts visant à faire d'Alithya un
milieu de travail inclusif et diversifié qui favorise la croissance
personnelle et professionnelle.
Tracer la voie vers un avenir meilleur
Alithya est également heureuse des progrès accomplis pour élaborer
une stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG)
détaillée correspondant aux valeurs de l'entreprise et à ces
multiples initiatives en cours. Nous avons établi des directives
ESG progressives qui répondent aux attentes de toutes nos parties
prenantes, et nos progrès reflètent le travail précieux que notre
personnel a accompli au fil des ans afin d'améliorer les
communautés où nous vivons et nous travaillons. À cet égard,
Alithya a collaboré avec un cabinet d'experts-conseils canadien en
critères ESG et est impatiente de partager son cadre de travail ESG
avec toutes les parties prenantes très prochainement.
À propos d'Alithya
Alithya est un chef de file en stratégie et transformation
numérique en Amérique du Nord qui emploie 3 600 professionnels
dédiés et hautement qualifiés au Canada, aux États-Unis et à l'international.
La stratégie d'Alithya est fondée sur un plan de croissance interne
accélérée et d'acquisitions complémentaires pour créer un chef de
file mondial. L'offre intégrée de la Société repose sur quatre
piliers d'expertise : les stratégies d'affaires, les solutions
infonuagiques d'entreprise, les services applicatifs, ainsi que les
données et l'analytique. Pour en savoir davantage sur la Société,
visitez www.alithya.com.
SOURCE Alithya