Manca: programma è segnale attenzione per Italia

(Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) - Milano, 21 dic - "Il successo ottenuto in questa prima fase dall'iniziativa Shares to Win in Italia e in Francia dimostra la fiducia dei nostri dipendenti nel futuro sostenibile della nostra azienda, sostenuta dal piano strategico Dare Forward 2030, che ci permetterà di raggiungere la carbon neutrality nel 2038 creando valore aggiunto per tutti gli stakeholder". Lo ha detto Xavier Chereau, Chief Hr & Transformation Officer di Stellantis, commentando la conclusione del primo piano di azionariato per dipendenti, sottolineando che "è un piano ambizioso, con condizioni preferenziali attrattive per i dipendenti. Dimostra la fiducia nell'azienda e nel suo futuro, ma anche un passo importante nell'ambito del piano Dare Forward 2030". L'operazione, ha detto Chereau, "dimostra la volontà della società di coinvolgere i dipendenti nel successo della società e la fiducia dimostrata è un segnale e un messaggio molto importante". Dopo aver iniziato in Francia e in Italia, "il nostro obiettivo è quello di permettere al maggior numero possibile di nostri dipendenti di diventare azionisti Stellantis nel prossimo futuro", ha detto Chereau, sottolineando che "questa iniziativa dimostra il nostro impegno nel favorire il successo collettivo e la condivisione della creazione di valore, rafforzando al contempo la coesione e l'orgoglio di far parte di Stellantis". Italia e Francia "sono stati i primi due Paesi in cui è stata lanciata l'iniziativa e ha ottenuto ottimi risultati, grazie anche a buone condizioni per i dipendenti. Successivamente l'iniziativa sarà estesa anche negli altri Paesi, ma è un segnale di attenzione anche verso l'Italia, e siamo orgogliosi di questo, che il primo step sia stato anche in nel nostro Paese", ha aggiunto Giuseppe Manca, head of human resources di Stellantis Italia.

Ars

(RADIOCOR) 21-12-23 15:03:00 (0438) 5 NNNN

 

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