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Lancement d'un
quatrième plan d'actionnariat salarié
et autorisation de rachat d'actions en vue d'en neutraliser la
dilution
Paris, 20
septembre 2017 - Capgemini annonce le lancement d'un quatrième
plan ESOP d'actionnariat salarié et le renforcement du programme de
rachats d'actions en vue d'en neutraliser la dilution pour les
actionnaires existants.
Le nouveau plan d'actionnariat est
proposé à environ 97% des employés du Groupe et vise à associer les
collaborateurs au développement et à la performance de celui-ci.
L'actionnariat salarié résultant des précédents plans ESOP
représente aujourd'hui environ 5,3% du capital de Capgemini SE. Ce
quatrième plan ESOP se traduira par une augmentation de capital
réservée aux salariés portant sur un maximum de 3 600 000
d'actions, avec un règlement-livraison de ces actions au plus tard
le 18 décembre 2017. Les modalités du plan d'actionnariat salarié
sont détaillées en annexe de ce communiqué.
Par ailleurs, le Conseil
d'Administration de Capgemini SE réuni le 19 septembre 2017 a
décidé d'autoriser une nouvelle enveloppe de rachat d'actions, dans
la limite de 3 600 000 d'actions et de 400 millions d'euros,
en vue de les annuler afin de neutraliser l'effet dilutif de cette
augmentation de capital.
Les conditions de ces deux
opérations s'inscrivent dans le cadre des autorisations consenties
par l'Assemblée Générale du 10 mai 2017.
À propos de
Capgemini
Avec plus de 190 000 collaborateurs, Capgemini est présent dans
plus de 40 pays et célèbre son cinquantième anniversaire en 2017.
Le Groupe est l'un des leaders mondiaux du conseil et des services
informatiques et a réalisé en 2016 un chiffre d'affaires de 12,5
milliards d'euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en
oeuvre les solutions business, technologiques et digitales qui
correspondent à leurs besoins et leur apportent innovation et
compétitivité. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un
style de travail qui lui est propre, la « Collaborative
Business ExperienceTM ».
Plus d'informations sur : www.capgemini.com
Rightshore® est une
marque du groupe Capgemini
Avertissement
Le présent communiqué de presse
est susceptible de contenir des informations prospectives. Ces
informations peuvent comprendre des projections, des estimations,
des hypothèses, des informations concernant des projets, des
objectifs, des intentions et/ou des attentes portant sur des
résultats financiers futurs, des évènements, des opérations, le
développement de services et de produits futurs, ainsi que des
informations relatives à des performances ou à des évènements
futurs. Ces informations prospectives sont généralement
reconnaissables à l'emploi des termes « s'attendre à »,
« anticiper », « penser que »,
« avoir l'intention de », « estimer »,
« prévoir », « projeter »,
« pourrait », « devrait » ou à l'emploi de la
forme négative de ces termes et à d'autres expressions de même
nature. La direction de Capgemini considère actuellement que ces
informations prospectives traduisent des attentes
raisonnables ; la société alerte cependant les investisseurs
sur le fait que ces informations prospectives sont soumises à des
risques et incertitudes (y compris, notamment, les risques
identifiés dans le Document de Référence de Capgemini, disponible
sur le site internet de Capgemini), étant donné qu'elles ont trait
à des évènements futurs et dépendent des circonstances futures dont
la réalisation est incertaine et qui peuvent différer de ceux
anticipés, souvent difficilement prévisibles et généralement en
dehors du contrôle de Capgemini. Les résultats et les évènements
réels sont susceptibles de différer significativement, de ceux qui
sont exprimés, impliqués ou projetés dans les informations
prospectives. Les informations prospectives ne donnent aucune
garantie de réalisation d'évènements ou de résultats futurs et
n'ont pas cette vocation. Capgemini ne prend aucun engagement de
mettre à jour ou de réviser les informations prospectives sous
réserve de ses obligations légales.
Le présent communiqué de presse ne
constitue pas une offre d'instruments financiers au public et ne
contient pas d'invitation ou d'incitation à investir dans des
instruments financiers en France, aux États-Unis ou n'importe quel
autre pays.
* *
*
ANNEXE
Modalités du plan
d'actionnariat salarié
EMETTEUR
Capgemini SE
Compartiment A - Euronext Paris (France)
Action ordinaire code ISIN : FR0000125338 - CAP
OBJECTIF
Cette augmentation de capital est réservée aux salariés de
Capgemini SE et de ses filiales françaises et étrangères,
adhérentes de plans d'épargne d'entreprise du groupe Capgemini.
TITRES
OFFERTS
Les actionnaires de Capgemini SE, réunis le 10 mai 2017 en
Assemblée Générale Mixte, ont autorisé le Conseil d'administration
à augmenter le capital social de la société dans le cadre de cette
opération. Conformément à cette autorisation, le Conseil
d'administration a décidé le 26 juillet 2017 le principe de
l'opération et a délégué à Paul Hermelin, Président-directeur
général de Capgemini SE, les pouvoirs nécessaires à sa mise en
oeuvre.
Le nombre maximal d'actions
pouvant être émises dans le cadre de cette opération s'élève à
3 600 000 actions
Selon le calendrier prévu, le
Président-directeur général, sur délégation du Conseil
d'administration, arrêtera les modalités définitives de l'opération
le 15 novembre 2017, notamment le prix de souscription des actions
nouvelles. Le prix de souscription sera égal à 87,5% du Cours de
Référence.
Le Cours de Référence correspond,
conformément aux dispositions de l'article L. 3332-19 du Code du
travail, à la moyenne arithmétique des cours quotidiens moyens
pondérés par les volumes de l'action Capgemini SE sur le
Compartiment A d'Euronext Paris sur la période de 20 jours de
bourse précédant la décision du Président-directeur général, soit
du 18 octobre 2017 au 14 novembre 2017.
La période de
souscription/rétractation sera ouverte du 16 novembre au 19
novembre 2017. Pendant cette période, les salariés pourront selon
leur choix, confirmer, souscrire ou rétracter les demandes de
souscription formulées pendant la période de réservation ouverte du
25 septembre au 15 octobre 2017.
Les actions nouvelles seront
entièrement assimilables aux actions ordinaires existantes
composant le capital de Capgemini SE Ces actions porteront
jouissance au 1er janvier 2017. Selon le calendrier prévu,
l'augmentation de capital sera réalisée le 18 décembre
2017.
CONDITIONS DE
SOUSCRIPTION
· Bénéficiaires de l'augmentation de capital réservée aux
salariés : les bénéficiaires de l'augmentation de capital sont
les salariés des sociétés du groupe Capgemini qui auront adhéré aux
plans d'épargne d'entreprise du groupe Capgemini quelle que soit la
nature de leur contrat de travail (à durée déterminée ou
indéterminée, à temps complet ou à temps partiel) et justifiant
d'une ancienneté de trois mois à la clôture de la période de
souscription, soit au 19 novembre 2017.
· Modalités de souscription : les actions seront
souscrites soit directement, soit par l'intermédiaire de FCPE
(fonds communs de placement d'entreprise), selon la réglementation
et/ou la fiscalité applicable dans les différents pays de résidence
des bénéficiaires de l'augmentation de capital.
· Formule
de souscription : les salariés pourront souscrire des
actions Capgemini dans le cadre d'une formule de souscription
unique dite à effet de levier et sécurisée permettant aux salariés
de bénéficier d'une garantie de leur versement dans le cadre de
l'opération. Dans certains pays, les salariés se verront allouer
par leur employeur un SAR (Stock Appreciation
Right) dont la valeur sera indexée en application d'une formule
comparable à celle proposée dans le cadre de la formule à effet de
levier.
· Indisponibilité des actions Capgemini ou des parts de FCPE
correspondantes : les souscripteurs à l'offre devront conserver
les actions souscrites ou les parts de FCPE correspondantes pendant
une durée de cinq années, sauf survenance d'un cas de déblocage
anticipé autorisé.
· Exercice des droits de vote attachés aux actions :
lorsque les actions seront souscrites puis détenues par
l'intermédiaire d'un FCPE, les droits de vote attachés à ces
actions seront exercés par le conseil de surveillance du FCPE
concerné ; lorsque les actions seront souscrites directement
par les salariés, les droits de vote seront exercés
individuellement par les salariés concernés.
OPERATIONS DE
COUVERTURE
La mise en place de l'offre à effet de levier sécurisée est
susceptible de générer de la part de l'établissement financier
structurant l'offre (Société Générale) des opérations de
couverture, notamment à compter de la date d'ouverture de la
période de fixation du Cours de Référence, soit le 18 octobre 2017,
et pendant toute la durée de l'opération.
COTATION
L'admission des actions nouvelles Capgemini aux négociations sur le
Compartiment A de NYSE Euronext Paris (Code ISIN :
FR0000125338) sur la même ligne que les actions existantes sera
demandée dès que possible après la réalisation de l'augmentation de
capital prévue le 18 décembre 2017.
MENTION
SPECIFIQUE POUR L'INTERNATIONAL
Le présent communiqué ne constitue pas une offre de vente ou une
sollicitation pour la souscription d'actions Capgemini.
L'augmentation de capital réservée aux salariés sera mise en place
dans les seuls pays où l'offre a fait l'objet d'un enregistrement
ou d'une notification auprès des autorités locales compétentes
et/ou à la suite de l'approbation d'un prospectus par les autorités
locales compétentes, ou en considération d'une exemption à
l'obligation d'établir un prospectus ou de procéder à un
enregistrement ou une notification de l'offre.
Plus généralement, l'offre sera uniquement réalisée dans les pays
où toutes les procédures d'enregistrement et/ou les notifications
requises auront été effectuées et les autorisations nécessaires
auront été obtenues.
CONTACT
POUR LES BENEFICIAIRES DE L'OFFRE
Pour toute question relative à la présente offre, les bénéficiaires
pourront s'adresser à leur responsable Ressources Humaines et/ou à
toute autre personne tel que précisé dans les documents remis aux
bénéficiaires.
Lancement d’un quatrième plan
d’actionnariat salarié
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Source: Capgemini SE via Globenewswire
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