Le 1er accord du Groupe ÉS en faveur des personnes en situation de handicap porte ses fruits
07 Avril 2011 - 11:11AM
Noodls
L’accord handicap signé en 2010 par le Groupe ÉS avec l’ensemble
de ses partenaires sociaux et agréé par la DIRECCTE du Bas-Rhin
porte ses fruits : le Groupe ÉS répond aujourd’hui à l’obligation
légale d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (contre 4,73 % en
2009).
Ces résultats très positifs s’expliquent en particulier par un plan
d’actions concret et efficace mis en place par le Groupe.
Engagé depuis plusieurs années dans une démarche volontariste en
matière de responsabilité sociale, de diversité et de lutte contre
les discriminations, le Groupe ÉS a conclu le 5 mai 2010 un accord
en faveur des personnes en situation de handicap. Cet accord s’est
décliné en actions concrètes, notamment…
La sensibilisation
Afin de sensibiliser les salariés à la problématique du handicap
et de casser les idées reçues sur le sujet, un événement interne
s’appuyant sur du théâtre d’improvisation ludique a été organisé
ainsi qu’un « déjeuner dans le noir » en partenariat avec
l’Association des Aveugles et handicapés visuels d’Alsace et de
Lorraine.
La communication
Un livret retraçant les informations pratiques et essentielles
relatives au handicap a été élaboré et distribué à l’ensemble des
salariés. Une communication régulière sur ce thème a également été
relayée sur les différents supports de communication interne du
Groupe ÉS tout au long de l’année.
La formation
Afin de faciliter l’intégration durable des travailleurs
handicapés, onze tuteurs de salariés handicapés ont été nommés.
Deux sessions de formation destinées aux tuteurs et managers ont
été mises en place leur permettant de faciliter leur compréhension
du handicap (en partenariat avec la CCI de Strasbourg).
L’accès à l’emploi et l’intégration des personnes
handicapées
Deux salariés en situation de handicap ont été embauchés en
contrat à durée indéterminée et trois salariés en contrat à durée
déterminée. D’autre part, afin d’élargir les canaux de diffusion
des offres d’emploi du Groupe ÉS, de nouveaux partenariats ont été
établis notamment avec l’URAPEDA et le Centre de Réadaptation de
Mulhouse.
Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de
handicap
Grâce à l’acquisition de matériels adaptés, des aménagements de
postes de travail ont été réalisés et rendus visibles. Ces derniers
ont fortement contribué à modifier de manière positive la vision du
handicap par les salariés.
Ces différentes actions reflètent une nouvelle dynamique
impulsée par le Groupe ÉS en faveur des personnes en situation de
handicap. Ces premiers résultats encouragent le Groupe à poursuivre
dans ce sens dans les années à venir, convaincu que la différence
est une richesse et que la prise en compte du handicap est
l’affaire de tous.
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