Les écarts de rémunérations britanniques se resserrent - Market Blog
04 Août 2017 - 1:03PM
Dow Jones News
Par Bruno de Roulhac
PARIS (Agefi-Dow Jones)--Si la rémunération moyenne des dirigeants
du FTSE 100 a baissé de 17% entre 2015 et 2016, passant de 5,4
millions de livres à 4,5 millions (5 millions d'euros), elle reste
"extrêmement" élevée, constate le rapport du Chartered Institute of
Personnel and Development (CIPD) réalisée en partenariat avec le
think-tank High Pay Centre.
Des rémunérations constituées à 48% de plan de long terme, à 25% de
bonus de court terme, à 20% de fixe et à 6% de retraite chapeau.
"Nous espérons que cette inversion de tendance […] est le début
d'une nouvelle réflexion sur la manière dont les dirigeants sont
payés, plutôt qu'une réaction à court terme à des pressions
politiques", a commenté Peter Cheese, directeur général du CIPD.
Theresa May, Première ministre britannique a en effet annoncé sa
volonté de renforcer le contrôle des actionnaires sur les salaires
des dirigeants.
Cette rémunération se compare aux 28.000 livres (31.300 euros) du
salaire moyen britannique, soit un multiple de 160 fois. En
revanche, le salaire moyen d'une femme dirigeante du FTSE (elles
sont six) n'est que de 2,5 millions.
L'écart entre la rémunération du dirigeant et le salaire moyen des
salariés de son entreprise passe de 148 en 2015 à 129 en 2016. Avec
des différences sectorielles importantes. Le ratio va de 27 dans la
technologie à 248 dans les services aux consommateurs, en passant
par 68 dans les services financiers.
Si les packages des 25 dirigeants les mieux payés ont reculé de 24%
à 9,4 millions de livres l'an dernier, ceux des 32 patrons les
moins rémunérés ont progressé. Mais l'essentiel de la baisse
s'explique par celle du patron de WPP, Martin Sorrel, dont la
rémunération est passée de 70,4 millions de livres à 48,1 millions.
Il reste, de très loin, le mieux payé. La dirigeante la mieux
payée, Alison Cooper, chez Imperial Brands, touche 5,5 millions et
n'entre pas dans le top 10. Parmi les fortes hausses de 2016,
figurent celles des patrons d'AstraZeneca (de 8 à 13 millions de
livres), de CRH (de 4 à 8 millions), de Carnival (de 6 à 22
millions, le deuxième salaire le plus élevé), et de BAT (de 4,5 à
7,6 millions).
Le rapport encourage les sociétés à donner des informations
détaillées sur leurs effectifs, les coûts de personnel et une
répartition par régions afin de pouvoir établir un ratio de
rémunération au Royaume-Uni. Il milite pour des ratios, entre le
mieux et le moins bien payé, entre les différents niveaux de
management, et entre le salaire médian et celui du PDG.
-Bruno de Roulhac, L'Agefi. ed: ECH
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August 04, 2017 06:43 ET (10:43 GMT)
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