Funcionárias da Amazon entram com processo por discriminação de gênero e desigualdade salarial
20 Novembre 2023 - 11:00PM
Newspaper
Na última segunda-feira (20), um processo foi aberto contra a
Amazon (NASDAQ:AMZN) por três de suas funcionárias — Caroline
Wilmuth, Katherine Schomer e Erin Combs. Elas alegam enfrentar
discriminação de gênero e desigualdade salarial dentro da empresa,
especificamente na divisão de pesquisa e estratégia
corporativa.
A Amazon também é negociada na B3 através do ticker
(BOV:AMZO34).
Segundo as funcionárias, a Amazon tem um histórico de atribuir a
mulheres posições inferiores e salários menores do que os
concedidos aos homens em cargos equivalentes. Além disso, as
denunciantes acusam a empresa de falhar em promover as
funcionárias, resultando em mulheres realizando o mesmo trabalho
que homens, mas com remuneração inferior.
Após levantar essas questões com seus gerentes e o departamento
de Recursos Humanos da Amazon no final de 2021, as funcionárias
afirmam ter sofrido retaliação. Poucas semanas após expressarem
suas preocupações, elas foram rebaixadas, tiveram o escopo de seu
trabalho drasticamente reduzido e perderam subordinados diretos,
que foram transferidos para outra equipe liderada por um executivo
do sexo masculino.
Caroline Wilmuth expressou sua consternação ao descobrir que
ganhava significativamente menos que seus colegas homens, e pior,
que a Amazon agravou a situação ao rebaixá-la e tirar a equipe que
ela havia formado e desenvolvido.
Durante uma investigação interna em março, um investigador
concluiu que a transferência de funcionários da equipe de Wilmuth
para a equipe liderada por um executivo masculino impactou
desproporcionalmente as mulheres. Um colega de equipe masculino de
Wilmuth chegou a reconhecer que essa reorganização foi
discriminatória e prejudicial a ela, Schomer e Combs.
Brad Glasser, porta-voz da Amazon, refutou as alegações,
declarando que a empresa acredita na falsidade das acusações e
pretende demonstrar isso no decorrer do processo legal. Ele
enfatizou que a Amazon não tolera discriminação e investiga
rigorosamente quaisquer incidentes reportados.
O processo foi registrado no Tribunal Distrital dos EUA para o
Distrito Oeste de Washington, sendo representado pela Outten &
Golden, mesma firma de advocacia que representou casos de
discriminação de gênero no Google e na Uber.
Recentemente, a Amazon tem enfrentado várias acusações de
discriminação racial e de gênero, tanto em sua força de trabalho
tecnológica quanto em outros setores. Em resposta a essas
acusações, a empresa conduziu uma revisão em seu sistema de
avaliação de funcionários e iniciou uma auditoria de equidade
racial em sua força de trabalho, liderada pela ex-procuradora-geral
Loretta Lynch.
Amazon com (BOV:AMZO34)
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