Renault: un accord social complété pour recruter de nouvelles compétences
16 Avril 2018 - 4:36PM
Dow Jones News
Le constructeur automobile Renault a annoncé lundi la signature
d'un avenant à un accord social, prévoyant 1.400 recrutements
supplémentaires jusqu'en 2019 et un effort de formation,
parallèlement à un élargissement des aménagements de fin de
carrière, afin d'accélérer le renouvellement des compétences.
L'avenant à l'accord triennal CAP 2020, qui porte sur le périmètre
industriel de Renault, c'est-à-dire Renault SAS et ses filiales
industrielles, prévoit de porter l'engagement de recrutements du
groupe de 3.600 à 5.000 CDI sur la période 2017-2019, selon un
communiqué.
Il a été signé par la CFDT, la CFE-CGC et FO. La CGT, deuxième
syndicat de l'entreprise, qui avait déjà refusé l'accord initial
n'a pas non plus approuvé cet avenant.
"Le problème c'est que les embauches ne sont pas supérieures aux
départs que connaît Renault depuis plusieurs années, donc qui va
faire le travail? Les 1.400 embauches supplémentaires ne vont pas
réduire l'écart", a déclaré à l'AFP Fabien Gâche, délégué central
de la CGT, qui s'inquiète par ailleurs d'une "externalisation des
activités".
"C'est du départ au volontariat donc estimer le nombre de nouveaux
départs ce n'est pas vraiment possible", a déclaré de son côté
Bruno Azière, de la CFE-CGC, premier syndicat, qui a salué pour sa
part des "nouvelles modalités" offrant "plus de sécurité" aux
salariés.
L'accord prévoit d'étendre les aménagements de fin de carrière à
toutes les catégories de salariés, toujours sur la base du
volontariat.
Ces mesures permettent de proposer une dispense d'activité à des
salariés qui sont au maximum à trois ans de la date prévue de leur
retraite à taux plein. Ces derniers continuent de percevoir 75% de
leur salaire brut.
Ces aménagements de fin de carrière étaient jusqu'ici réservés
essentiellement à des ouvriers en usine ayant travaillé au moins 15
ans en travail posté. Ils seront désormais ouverts à presque tous
les salariés ayant au moins cinq ans d'ancienneté dans le
groupe.
"Le fait d'ouvrir le dispositif va être au bénéfice probablement un
peu plus de la population technicienne et peut-être une partie de
la population cadre", a commenté Bruno Azière.
L'accord prévoit également 15 millions d'euros supplémentaires pour
la formation des salariés.
L'accord annoncé lundi "vise d'abord à renforcer nos compétences
pour accompagner les transformations de l'automobile", a expliqué à
l'AFP Tristan Lormeau, DRH France de Renault. Il a cité le besoin
pour le groupe de se transformer pour préparer "les véhicules
électriques et autonomes" de demain.
Il estime à environ 1.000 à 1.200 personnes les départs
supplémentaires prévisibles d'ici à 2019 liés aux aménagements de
fin de carrière.
Alors que Renault estime avoir procédé à 1.000 créations nettes
d'emplois l'an dernier en France, sur son périmètre industriel, il
vise désormais plutôt à stabiliser ses effectifs.
L'accord social va malgré tout permettre d'accélérer les embauches,
et donc le renouvellement de compétences.
"En ce moment, on est en train de recruter dans les usines un peu
plus de 1.000 personnes" en CDI, des ouvriers, dont la grande
majorité a déjà travaillé pour Renault en interim, des techniciens
et des personnels d'encadrement de fabrication, notamment de jeunes
ingénieurs, a expliqué M. Lormeau.
Il a expliqué que le groupe recrutait aussi dans l'ingénierie,
notamment des ingénieurs motoristes, des ingénieurs spécialistes
des motorisations hybrides ou électriques, des ingénieurs
spécialistes des systèmes d'aides à la conduite, des spécialistes
de la simulation numérique, des développeurs ou des ingénieurs data
ou big data..
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April 16, 2018 10:16 ET (14:16 GMT)
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