(Boursier.com) — L'Assemblée générale mixte de Schneider Electric SE s'est réunie le 21 avril 2015 sous la présidence de Jean-Pascal Tricoire, pour prendre connaissance des rapports du Conseil d'administration et des commissaires aux comptes, approuver les comptes sociaux et consolidés de l'exercice 2014, approuver les conventions et engagement réglementés, notamment résultant de la décision du conseil de mettre fin au régime de retraite chapeau des dirigeants mandataires sociaux, donner son avis sur la rémunération des dirigeants et renouveler l'ensemble des autorisations finan...
(Boursier.com) — L'Assemblée générale mixte de Schneider Electric SE s'est réunie le 21 avril 2015 sous la présidence de Jean-Pascal Tricoire, pour prendre connaissance des rapports du Conseil d'administration et des commissaires aux comptes, approuver les comptes sociaux et consolidés de l'exercice 2014, approuver les conventions et engagement réglementés, notamment résultant de la décision du conseil de mettre fin au régime de retraite chapeau des dirigeants mandataires sociaux, donner son avis sur la rémunération des dirigeants et renouveler l'ensemble des autorisations financières données au conseil d'administration qui arrivaient à échéance.
La stratégie 'Schneider is On'
Lors de l'assemblée générale, Jean-Pascal Tricoire, Président Directeur Général, a présenté les fait marquants et réalisations majeures de Schneider Electric en 2014 : la bonne intégration d'Invensys, la forte performance des Services, le niveau soutenu et élevé de productivité industrielle, les projets innovants contribuant au Smart Grid (réseau intelligent) et les récompenses témoignant de l'engagement fort du Groupe pour l'innovation et le développement durable. Afin d'illustrer l'accent accordé à la numérisation, Jean-Pascal Tricoire a notamment fait la démonstration d'une nouvelle application smart phone pour la gestion du confort des occupants dans le bâtiment.
Jean-Pascal Tricoire a ensuite détaillé les 5 priorités du nouveau programme d'entreprise, 'Schneider is On', pour la période 2015-2020 : Faire plus, Simplifier, Numériser, Innover et Renforcer les compétences des collaborateurs. Dans le contexte de cette dernière initiative, il est revenu sur les prix reçus par Schneider Electric, notamment celui des Nations Unies pour son action en faveur de l'égalité homme-femmes. Enfin, Jean-Pascal Tricoire a présenté la forte progression du rendement total pour l'actionnaire sur les 5 dernières années et l'engagement du Groupe de continuer à offrir un retour attractif pour ses actionnaires.
Confirmation des objectifs 2015
Ensuite, Emmanuel Babeau, Directeur Général Délégué en charge des Finances et des Affaires Juridiques a présenté la performance financière de la société en 2014 et au 1er trimestre 2015. Sur la base des tendances observées au 1er trimestre, les objectifs pour 2015 sont confirmés :
- une croissance organique modérée à un chiffre (low single digit) pour le chiffre d'affaires
- une marge d'Ebitda ajusté comprise entre 14,0 et 14,5%, en faisant l'hypothèse qu'il n'y ait pas d'effet devise défavorable.
Aux petits soins avec les actionnaires
Emmanuel Babeau a réitéré l'objectif de générer une croissance forte du Bénéfice par Action sur les prochaines années. Outre les objectifs de performance opérationnelle, Schneider Electric s'engage ainsi à consacrer entre 1 et 1,5 milliards d'euros sur 2 ans au rachat d'actions. Le Groupe met en place une politique de dividende progressif, sans baisse d'une année sur l'autre, attestant de sa confiance dans ses perspectives de croissance. Le Groupe maintient son taux de distribution à environ 50% du résultat net.
La fin du régime de retraite chapeau
Par ailleurs, Leo Apotheker, Vice-président administrateur référent indépendant, a rappelé l'organisation de la gouvernance telle que mise en place en 2013 et consolidée au cours de l'année 2014. S'appuyant sur les résultats de l'auto-évaluation du conseil d'administration, il a souligné le bon fonctionnement de la gouvernance de Schneider Electric et la très grande implication des administrateurs. Il a présenté la décision du conseil d'administration de mettre fin au régime de retraite chapeau des dirigeants mandataires sociaux, les conséquences pour ces derniers, et les économies en résultant pour la société. Il a également présenté les éléments de la rémunération 2014 des dirigeants mandataires sociaux.
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